“形式主义的实质是主观主义和功利主义。主要原因是对政治成就的误解和缺乏责任感。”打破形式主义的关键是找到形式主义问题的核心,找到推进解决方案的方法。形式主义并使形式主义成为每个人都渴望形式主义在各级干部和机构之间没有市场的“跨街老鼠”。这是人们的期望,解决形式主义问题的目标和基础。促进事业的发展与进步。
我们必须打破头脑中的规则;主观主义和形式主义的功利主义都是意识形态问题,思想没有认识到立场,所以形式主义就产生了。它首先从意识形态中扩散开来,逐渐走向行动,对事态发展产生了负面影响。为了解决形式主义问题,迫切需要思想解放。意识形态解放经常伴随着体制改革,而改善相关制度机制以消除形式主义可以从根本上从根本上解决问题,完全隐藏形式主义问题,并一劳永逸地解决形式主义问题。要大力推进体制机制,集中精力于形式主义的思想层面,扭转思想层面的误解,打破“经验主义”的“锁,统一思想,大胆探索,敢于创新。,以实验和充分释放打破形式主义的思想活力。
动机必须继续产生。没有动力,就不会有热情,而打破形式主义的最大敌人就是“缺乏动力”。在现实生活中,一些干部既不知道形式主义的存在,也不知道形式主义的危险,但是为了保护自己,他们经常“不做任何事情而挂断电话”,不重视消除形式主义问题。相比之下,“武器”将形式主义问题的解决视为“烧毁自己的克珀斯”。这是一个非常错误的想法,也是解决形式主义问题需要解决的障碍。我们必须始终保持干部积极应对形式主义变化,奋斗和战斗的热情。无论形式主义来自何方,多么强大,我们都必须坚决反对,彻底消除形式主义在新兴国家的发展。在“不生病”状态下将其消除。
对评估充满热情。不可能在一夜之间摆脱形式主义,并且很难一劳永逸地“一劳永逸”。从实践的角度来看,思想问题最大。形式主义问题,通常在实践中与现实分离。但是,这些现象的出现与干部和管理人员缺乏热情有很大关系。例如,我们发现有些管理者无法完成某项工作,而不得不“转向”上级。这种应对方式鼓励了干部在工作质量,工作流程和工作方法方面发挥“聪明”的作用。偷工减料,最终结果可想而知。为此,有必要大力提高各级干部的积极性,以解决形式主义问题,实现最终淘汰,从而惩处处理形式主义的干部,以事实为出发点寻求真相的干部。您自己的事,值得称赞。(四川Qi来文艺)
来源:吉林Chinanews