新京报(记者王紫阳)为应对裁员,瑞星咖啡负责人于5月21日告诉新京报记者,随着公司经营战略的调整,各个部门,部分员工参与了此次裁员。人员的转移和优化已将其作为人员流动的一部分,主要是在2019年绩效评估的最终淘汰机制中。对于离职的员工,瑞星咖啡将按照有关规定与员工进行认真的沟通和协商,并提供经济补偿。
此前有报道称,瑞星咖啡已开始解雇员工,每个部门的解雇率至少为50%,最高为90%,薪酬为工作年加月薪。裁员是厦门总部员工,主要是研发人员。瑞星对裁员一事提出质疑,该公司响应政府的要求,积极实施“六项担保”,“六项稳定”和稳定就业的决策。国有企业的复职率超过90%,尤其是在爆发武汉员工期间恢复工作的人将获得全部薪水。目前,公司的员工基本稳定。
值得一提的是,瑞星咖啡此前已收到美国纳斯达克交易所的通知,要求其退出纳斯达克,瑞星咖啡计划在瑞星咖啡董事长卢正耀于五月清晨退市之前添加一个附录。20:“自从我开始创业以来,我赚到的几乎所有钱都投资在实体业务上,瑞星咖啡承诺的资金也用于支持其每个子公司的业务发展。我愿意接受如果将公司退市,困难和压力将会增加,但是无论发生什么情况,我都会尽力维持店铺的运营和排放,可以采取什么措施来挽回股东的损失,使瑞星品牌得以继续存在? ”
新京报记者王紫阳
李岩主编李明校对