随着知识经济成为经济发展的核心要素,教育培训行业已迅速成为21世纪的新兴产业之一,近年来,大量的资本涌入和市场需求的稳定增长为教育提供了支持培训导致了快速的发展趋势,但是2020年的流行使整个行业停顿了下来,中小型机构的规模也很大。该行业的结构调整已经开始,地方当局已经开始逐步恢复工作和教学。新的社会形势和新的市场环境对生存的组织提出了更严格的要求。为长期发展而深层维护质量是组织迫切需要解决的问题。不用说如何利用所有资源来克服当前的困难和组织的可持续发展。
l教育领域人才需求不断增长,高素质员工短缺
根据2019年发布的有关教育和培训行业发展以及人才供求的《智联招聘》报告,与招聘相比,教育/培训/大学行业中有招聘需求的公司数量进一步增加。与上年相比,增长率高达49.71%。人才需求增长率也很高,与上年相比增长了62.02%。同时,需求方面的快速增长并未吸引到合适数量的人才,这导致了行业人才缺口的不断扩大。2020年的流行病还将使大量高素质的员工不断加入大中型机构的“强大的抗风险能力”流程。同时,在今年流行之后,负责任的政府部门宣布了人才招聘计划,引入了新的教师聘用政策:雇用40万以上的大学毕业生,以补充中小学和幼儿园的教师,另外计划增加5,000名教职员工,每年招聘规模将达到105,000,这无疑打击了私立教育机构,特别是中小型机构的招聘和培训。
与此同时,机构中缺乏高素质的人才,在线教育的迅速发展,行业巨头市场的下降以及国家监督的紧缩使机构,特别是中小型机构得以生存。问题迅速优化人才管理模型,专注于辅导和教师等核心职位,系统地组建专业人才团队,以真正解决当前的生存危机。
l教育大学注重人才的教育和培训体系,促进行业的快速发展
作为垂直教育和培训领域的国内公司型大学,教育大学始终将自己的目标设定为有效解决行业中小型机构的人才培养问题。培训和继续教育机构的工作人员,发展人才系统,认证专业资格并提供人事服务。在许多方面,建立行业人才系统培训,人才专业证书和中高级人才流转的矩阵,并在中国的教育和培训领域建设最先进的一站式商科大学。
系统的课程系统:师范大学创建了一个系统的课程模型,该模块具有四个主要方面和五个高级的从业人员基本素养培训系统。260名知名讲师在六个月后的一年内开发了课程,每门课程都精巧精致,其中包括3个试行,5次教学和研究轮次,20次客户考试以及专家团队的两次核对。通过在线资格认证和在线培训,获得了数千门课程,从而真正实现了教育机构的全面职位和全面胜任能力。多元化的教学模式:教育大学拥有五所学院;人才成长学院以视频课程的形式进行系统的课程学习;通过零碎的阅读和讨论来提高能力提升学院;周公闯的小组学习模式激发了学习潜力。达人直播学院定期组织最重要咖啡馆的直播,以消除薄弱环节并扩大模式。离线变态学院通过沙龙和圆桌会议提高面对面培训的效率。智能平台系统:教育大学平台设有学习者和管理端两个端口,学习者包括对技能和性格的评估和诊断,独立制定学习计划并进行学习测试,从而意外识别管理端具有学生管理,学习管理,学习统计和课程管理等多功能操作功能。上手容易,员工的学习进度和学习效果一目了然。
无忧无虑的全面护理管理:教育大学将为企业提供员工管理的培训服务,并将实施并实现全面护理课程模式,“校长仅负责招聘员工,平台负责培训。”该公司进行无忧无虑的培训,并让员工充满信心地学习。”
l粉丝体验官的试用期即将开始,教育者大学即将上线
5月18日,教育大学正式启动了“球迷体验官”招聘活动,以征询真实机构用户的反馈,以创建一所能更好地满足教育机构和行业需求的高品质公司大学,优化产品细节并进行最终检查。该产品正式发布。
教育大学目前已成功招募51名粉丝体验官,您将获得一个月免费使用价值9,800元人民币的教育大学人才培训包,为期一个月的产品试用版的权利。长达一年的时间,并通过一站式专业和权威的全方位服务经验,支持将系统选入该机构的人才团队。化学建筑。
据悉,教育者大学将在对粉丝体验官进行为期一个月的测试后,在短时间内进行产品调整和优化,并将正式上线。
人才是教育机构长期发展的第一资源。教育大学将通过系统的人才培训体系优化和完善机构人才队伍,帮助机构提高教学质量和机构业务的增长,促进事业的快速增长,支持教育行业的高质量发展。