大家好,这是社会视角。每个人都知道,自1990年代以来,辞职率已大大提高。原因很简单:除了薪水外,年轻人对气氛等等也很乐观,有些员工甚至不说话,会离开工作岗位,但不能说人们现在变得狭que了。老板无语。最近,杭州有个姓俞的女人传来一个消息,说她只需要工作六天,她就会精神崩溃,并怀疑自己的生活!那么她和她的老板之间发生了什么?
毋庸置疑,萧御在一家花店工作,试用期为15天,日薪为100元,但是当萧御第一天上班时,她感到非常不自在,老板总是骂她。在这种情况下,肖瑜说,例如,她按照老板的命令,将名为满天星的鲜花放在花架上,种植鲜花的销售速度比其他鲜花要快。
第一天去上班,别人做什么,他们怎么说!萧御没想到的是,当店里的女士帮忙插花时,她去找她骂说,萧御没有完成她下令的工作,实际上在正常情况下没有理由批评-员工不偷懒!根据小雨的提醒,店主随后对她骂了几句话,才感到满意。
萧御后来把会员卡卖给了一位买花的阿姨,由于对方年龄在50岁左右,她可能不明白萧御的话。当我看到这种情况时,老板不仅责骂了她的脸和脸,还从萧御开始了。她按下萧御说:“你在做什么?”萧御受伤了,上班只花了几天时间,为什么要当老板呢?
在记者的帮助下,老板已成功通过电话联系。老板在电话里解释说,卖会员卡会有5美元的佣金,但是小瑜的做法让她很生气!老板们当时生意很多,生意很忙,但小玉并不关心生意,总是向顾客申请会员卡,老板很生气,老板不承认自己强迫小玉的行为,说自己精神病,才催促!
现在的情况是,萧御不想继续工作,老板也不想留在萧御,在这种情况下,辞职就足够了,萧御也做了同样的事情,但是令萧御震惊的是他不得不即使他离开后也要面对类似的事情。事实证明,老板的薪水是直接发送红包的一种方式,但只是一种语言。老板的声音很不好,说她不会损失一分钱。
对此,小雨非常生气,没有收到红包,希望花店向她道歉。萧御认为,他不再是公司的雇员,没有理由被责骂,现在这只是一种合作关系,不像薪水。萧御告诉老板要钱然后道歉。但是老板不高兴,所以双方都失败了。最后,小玉回到商店进行沟通,老板终于道歉并付了小玉工资。你怎么看待这件事?