在万圣节期间,某公司向所有员工提供了福利,饮料和其他礼物。工作人员很高兴。一位员工也很高兴接受了礼物,但那天无法直接回家。于是他把酒水和其他礼物放在他的桌子上。
周末假期结束后,我又回到工作岗位,发生了意外事故。桌上的饮料袋由于某种未知原因爆炸,喷洒的液体进入计算机,计算机损坏且无法正常使用,操作员必须修理并支付维修费。他填写了报销表并要求公司偿还费用,但公司拒绝偿还费用。原因是该公司将不赔偿个人损失。该员工说,计算机损坏是由饮料爆炸引起的,该饮料由公司分配,维修费应由公司偿还。公司愤怒地回答,公司为什么要付款?
员工感到不舒服,所以他记录了该事件并将其发布在Internet上。谁知道该帖子引起了Internet用户之间的热烈讨论:Internet用户表达了自己的观点,有人对公司表示支持,另一些人对员工表示同情。
其实这件事很容易处理。从公司的角度来看,计算机的损坏主要是由员工的个人行为造成的。假期分发的礼物应带回家,而不要放在办公室。未经公司批准,不得在办公室存放物品,也不允许办公室存放与工作无关的私人物品。这不是将其保密的地方。由此造成的损失全部归因于员工的个人行为,该公司不愿合理退款。
公司的出发点仅在于公司的规则和习惯,自然会得出员工负责的结论,实际上从另一个角度来看这个问题,因此结论会有所不同。从法律角度来看,该事件的根本原因是首先要调查的。根本原因是什么?不是员工不应该将东西放在办公室或放在错误的地方。那是苏打水袋爆炸。为什么饮料袋爆炸,饮料不合格,或者饮料袋不合格?
饮料来自哪里,特定的销售组织,超市,批发市场,小商店?饮料的生产者,特定的饮料制造商,公司。谁应该负责?那些销售和生产饮料的组织和部门。如果饮料有问题,这些生产,销售机构和部门将承担责任吗?因此,公司应首先找出饮料和饮料袋是否质量问题。与其烦恼员工和拒绝支付补偿。