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随着劳动关系电子化进程的加快,一些公司将通过电子邮件通知终止劳动关系或终止劳动关系,或者通过微信转账发送工资,或者通过聊天软件发送电子工资单。如果未签订雇佣合同,则公司的数据管理不够规范,确定雇佣关系存在的数据和痕迹可能难以存储,从而导致侵犯工人权益的现象。
没有劳动合同,没有社会保障证明,没有出勤证明,没有工资工资银行对账单,只有每月微信转账收据,这可以证明存在工作关系吗?
最近,在收到仲裁委员会的损失判决后,李嘉伟知道了该问题的答案:否。这也促使他撤回上诉:“没有纸质证据,只有真实性不确定的电子证据,很难确定工作关系。”
随着信息技术的不断更新,公司的传统纸质管理已被数据管理所取代。然而,《工人日报》的记者指出,一些公司仍然不愿进行数据管理,因为它们不愿投资,或者创造了操纵电子证据的机会。与劳动关系有关的数据和踪迹难以存储且易于操纵。损害双方合法权益的情况屡屡发生。
只有电子证据,其真实性难以确定。
2019年3月,现年51岁的李嘉伟在沉阳一家装修公司的装修工程部申请水电装修工人,他没有签订纸面雇佣合同,他口头同意他将获得3000元,奖励工资根据?将得到该项目并支付社会保障金,那么他的月收入将从公司的微信财务账户中转出。
今年二月,李家伟被公司开除。该公司不仅没有支付他的社会保障,还拒绝了李嘉伟的赔偿。在仲裁庭中,用人单位宣布:“我公司与李家伟有劳动关系,无劳动关系。所转移的款项为赔偿金,而非工资。因此,非法终止劳动合同概不赔偿。”
李嘉伟不同意雇主的证词。他觉得自己是一名全职工人,但无法提供任何确凿的证据,他只有12个月的微信转账记录。裁判员说,这些会议记录中没有关于“工资”的字眼,其真实性难以确定且不被接受。
记者的调查发现,李嘉伟的经历也不例外。去年5月,大连一家外贸公司因证据不足而在劳资纠纷中败诉。该公司人力资源部副部长柴新勇表示,该公司于2018年12月向一名员工发送了一封电子邮件,内容涉及终止雇佣合同,结果该员工不承认自己已经阅读了该电子邮件,并说邮箱没有实名认证,也不是他的邮箱。
在审判之前,该公司故意对发送的邮件进行公证,在审判之后,法院裁定该证明只能证明雇主发送了该电子邮件,而不能证明该电子邮件已发送给员工或该员工已阅读该信息。
沉阳市劳动争议法官郑宏说:“很难确定电子证据的主题,真实性和阅读状态,这使电子证据成为法律诉讼中的“损失”。他通过了《民事诉讼法》。2012年修订。已确认“电子数据”的证据表格。在法律实践中,由于电子证据可以被广泛删除和更改,因此它通常仅用作其他证据的证据,很少单独用作判断的依据。
一些公司操纵内容,员工不注意证据存储“谁会想到QQ聊天记录可以用作证据?”现年58岁的张春华对自己没有保存电子证据感到不安。
2012年8月,她申请房地产公司担任清洁工,但未签订雇佣合同。在公司意识到需要规范劳动力之前,张春华于2019年4月与一家劳工运输公司签订了运输合同,并从运输公司转移到了运送的房地产公司。今年三月发布的房地产公司没有给他们任何理由。在计算补偿金时,张春华无法证明工作已经7年了。上海段和段律师事务所(沉阳)的律师孟玉萍提醒她,短信和银行转帐文件也被用作证据。她回顾说,近年来工资是用现金支付的,但已经发送了“电子工资单”通过QQ。但是,她再次检查了长时间使用后QQ帐户已关闭,并且聊天记录没有及时保存的情况。
宝石2015年最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释的第116条,电子数据是指使用电子邮件,电子数据交换,在线聊天记录,博客,微博,手机文字信息,电子签名,域名信息等信息或存储在电子媒体中的信息。许多电子数据在法律上被视为民事诉讼的证据。实际上,由于工人忽视了电子证据的存储,电子证据并未得到很好的利用。
同样,公司也没有加强电子证据管理。“目前,工资和福利大多以电子形式存储,员工调动,任命和裁员以电子文件存储。如果计算机感染了病毒,则所有数据都将丢失。如果员工卷入法律纠纷,公司将无法柴新勇曾多次向公司负责人提出预算,购买了用于存储个人数据的计算机硬件或用于存储数据的人事办公软件,并对重要的数据和踪迹进行了公证,但是,公司负责人拒绝了,成本太高。
“一些公司故意允许操纵并为工人设置陷阱。”在多次向工人提供法律援助之后,孟玉平发现,有些公司故意拒绝给工人提供工作许可证,工资单,雇佣通知和工人合同和其他实物证据:当雇员向雇主寻求证据时,他们在篡改。电子证据或伪造的电子数据丢失(例如计算机泄漏)的外观。B.删除员工的电子签到记录,将电子邮件的状态更改为“未读”,并更改电子工资单的内容。
公司应加强数据管理并验证电子数据的真实性
沉阳新月企业管理咨询公司顾问王萌说:“随着科学技术的发展和企业数据管理的标准化,电子证据的可信度越来越高。公司需要提高这一领域的管理水平。。
“现在,公司可以使用现有技术来改善电子证据的真实性。”王萌建议公司事先书面确认数据帐户的主题,要求员工进行第三方身份验证并使用电子证书。确认方式,文件不能被篡改以及其他技术手段来提高电子证据的真实性。
郑宏同意了。她认为,公司还可以使用第三方来验证电子数据(例如B.通过公证阻止电子证据并使用公司邮箱以确保电子证据不被篡改。3月4日,人力资源和社会保障部发表了一封信,内容涉及与订立电子雇佣合同有关的问题,雇主和雇员通过协商达成协议并以电子形式签订书面雇佣合同,同时规定,应使用数据消息和可靠的电子签名以电子形式签订雇佣合同,该合同可以视为符合以下要求的书面形式电子签名法和其他法律法规。雇主确保电子雇佣合同的创建,传输和存储符合《电子签名法》和其他法律法规的要求,以确保其完整,准确且不受篡改。
对此,郑宏认为,产业关系的数字化是未来的发展趋势。当技术发展到电子数据和痕迹无法被篡改和永久存储的程度时,法官将接受越来越多的电子证据。
“尽管加强数据管理会增加成本,但如果您不这样做,组织将为不利的证据而支付更多费用,以解决劳资纠纷。”柴新勇认为,良好的数据管理不仅是维护,而且还需要维护。工人的合法权益可以更有效地保护企业的合法权益。